우리는 사람을 최우선으로 생각합니다

다양성, 형평성, 포용성

우리의 글로벌 인력은 다양한 정체성, 연령, 민족, 인생 경험 및 관점을 대표하는 다양한 팀입니다.우리는 직원들이 제시하는 독특한 관점을 소중히 여기며 직원들이 협업하고 혁신하며 시장에 새로운 솔루션을 출시하는 능력을 어떻게 향상시키는지 높이 평가합니다.다양성, 형평성, 포용성 (DEI) 에 대한 우리의 접근 방식은 당사의 정책, 프로그램 및 이니셔티브에 요약되어 있습니다. 여기에는 필수 DEI 교육 및 직원 지원을 위한 ERG가 포함됩니다.

우리는 모든 직원이 존중 받고 가치를 느끼며 자신의 진정한 모습을 업무에 발휘할 수 있는 권한을 부여하는 포용적인 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.우리는 다양성을 기념하고 문화적 인식을 제고하며 직원들이 함께 의미 있는 토론에 참여하고 서로의 경험을 통해 배울 수 있는 포럼을 제공하는 정기적인 행사와 워크숍을 개최합니다.직원 또는 비즈니스 파트너에 대한 모든 종류의 차별 및 괴롭힘은 엄격히 금지됩니다.직원 핸드북에는 채용, 승진, 성과 평가, 보상 및 교육에서 공평한 대우와 공정한 관행을 강조하는 차별 금지 정책이 자세히 설명되어 있습니다.

우리는 공평한 채용 및 승진 관행을 위해 최선을 다하고 있으며 모든 Penguin 직원은 성장과 발전의 기회를 동등하게 누릴 자격이 있다고 믿습니다.당사는 역사적 흑인 대학 (HBCU) 및 히스패닉 지원 기관 (HSI) 을 포함하여 다양성과 포용성을 증진하는 비영리 단체, 산업 단체 및 교육 기관과 파트너 관계를 맺고 있습니다.