我们把人放在第一位
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员工管理与发展
我们相信，我们所有的员工都应该获得成长和晋升的机会。我们提供各种资源来支持员工的福祉和职业发展，包括全面的福利待遇、学费报销、员工资源小组 (ERG) 和职业发展机会。
我们的员工还定期接受有关道德与合规、网络安全、多元化和包容性以及与其角色相关的其他主题的培训。我们鼓励员工与其经理进行公开沟通，以使每个团队成员的目标和优先事项得到理解和支持。
多元化、公平和包容性
我们的全球员工队伍是一支多元化的团队，代表着不同的身份、年龄、种族、生活经历和观点。我们重视员工带来的独特视角，并赞赏他们如何增强我们的协作、创新和向市场推出新解决方案的能力。我们的政策、计划和举措概述了我们的多元化、公平和包容性 (DEI) 方针，其中包括强制性的 DEI 培训以及支持员工的 ERG。
我们致力于创造一个包容性的环境，让每位员工都感到受到尊重、被重视，并有能力将自己的真实自我带入工作中。我们定期举办活动和研讨会，庆祝多样性，提高文化意识，并为员工提供论坛，让他们共同进行有意义的讨论，互相学习经验。严禁对我们的员工或业务合作伙伴进行任何形式的歧视和骚扰。我们的员工手册详细介绍了我们的反歧视政策，该政策强调在招聘、晋升、绩效评估、薪酬和培训方面的公平待遇和公平做法。
我们致力于公平的招聘和晋升做法，并相信所有Penguin员工都应平等地获得成长和晋升的机会。我们与促进多元化和包容性的非营利组织、行业团体和教育机构合作，包括历史悠久的黑人学院和大学（HBCU）和西班牙裔服务机构（HSI）。
我们的多元化员工队伍
健康、健康和安全
我们知道，我们提供卓越产品和服务的能力取决于为员工维持安全和健康的环境。我们对健康、安全和事故预防的承诺反映在我们在全球范围内生效的全面政策和计划中。
我们为所有员工提供适当的工具和资源，并鼓励在全公司范围内树立职业健康与安全、沟通和问责制文化。我们遵守所有相关的工作场所安全法规，并在所有场所保持 ISO 45001 认证（或同等认证）。我们要求所有员工完成安全培训计划以及有关火灾预防、犯罪预防和应急响应等主题的其他特定工作培训。
我们的健康和安全计划帮助我们将全球设施中与安全相关的事件降至最低。我们始终如一地实施减少伤害事件和加强工作场所安全文化的做法。
