在 Stratus，我们为尊重员工的丰富经验和专业知识而感到自豪。作为一个全球性的多元文化组织，拥有多元化的员工基础和包容性的员工队伍文化对于发展健康稳健的业务至关重要，这不仅对我们自己，对我们的合作伙伴和客户也是如此。在我们度过前所未有和充满挑战的时代时，我们花了一点时间与全球人力资源副总裁德尔菲·涅托进行了交谈，讨论了她与Stratus 20年的合作关系、最自豪的时刻以及工作场所多元化和包容性的重要性。
- 当你年轻的时候，你有没有想过自己会在人力资源部门工作？
多年来，我一直梦想成为一名律师，主要是因为我喜欢一场精彩的辩论，也喜欢努力通过谈判解决问题。但是，我也知道律师的薪水很高！在我进入十几岁之前，我真的以为这将是我的道路。
- 是什么让你走上了这条职业道路？你所在社区的女孩的 “典型” 道路是什么？在你开始考虑职业生涯时，你受到了哪些影响？
我所在社区的许多女孩，包括我自己，都是在单亲家庭中长大的。大多数由没有上过大学的妈妈领导，尽管她们从事全职工作，但几乎无法维持生计。因此，我们的财务状况很紧张，但是有很多爱。我妈妈有一份 “工作” 来支付账单，但她知道自己有能力做得更多。她知道接受教育将为她提供更多的机会，因此抽出时间报名参加晚间教育课程，在我们上床睡觉完成作业之后再熬夜。许多课程和辛勤工作最终得到了回报，她找到了一个 “人事助理” 的职位（这就是人力资源部过去的名字）。多年来，她继续上学并努力工作，这使她成为了一名人事经理。当我在 Jr 的时候高中时，她经常会在我放学的日子或周末带我去办公室一起工作，我有机会帮她做一些事情。我喜欢它！我也很幸运能在她的公司工作几个夏天，处理总机并担任人力资源助理的职责。因此，我很自豪地说，我的妈妈对我的职业生涯产生了巨大的影响，因为她激发了我对人力资源领域的兴趣。
- 你在 Stratus 做什么，你最喜欢它什么？Stratus 与你过去工作的组织有什么不同？
我是Stratus的全球人力资源副总裁。我的工作是确保我们制定正确的人才战略和计划来支持公司的业务战略。我喜欢我的工作涉及整个就业生命周期，涉及业务的方方面面；我确实有机会帮助员工和公司取得成功。每一天都与众不同且独一无二，我有机会合作开展各种全球计划，这些计划直接影响我们的员工、工作场所文化和整体业务。在Stratus，人是我们业务的核心，也是我们最重要的资产，我很幸运能与来自世界各地的一些最出色的人一起工作。
Stratus 与我工作过的其他地方的不同之处在于，他们真正关心每位员工、他们的福祉和家人的福祉。这并不是说我工作过的其他地方不在乎；它们是很棒的公司。但是，Stratus 与众不同——我加入时感觉到了，现在我感觉到了，也看见了。Stratus 竭尽全力提供人们可以发挥最佳表现的环境和文化。我们可能并非在所有方面都很完美，但我们确实在努力不断改进。我在Stratus所做的事情中找到了意义和目的，而不仅仅是将其视为 “工作”。这对我很重要，我很自豪我能这么说。
- 你在 Stratus 最自豪的时刻是什么？
老实说，我经历了很多自豪的时刻！但是，一直让我感到自豪的是，公司里到处都是如此慷慨的员工。除了我们的带薪志愿者计划以及与JumpStart和United Way等组织的合作外，每个假日季，公司总部都会与当地的食物银行合作，赞助几个可能需要帮助为孩子提供玩具和礼物的家庭。我们会收到孩子在家中的年龄和他们想要的东西的清单（无论是自行车、衣服、特殊玩具等），这就是我们的员工加紧努力所需要的全部。他们确保清单上的所有内容都包括在内，然后还有一些！每年我们都有大量的礼物，不仅是给孩子的，也是给整个家庭的。看到那辆卡车装满，我总是很自豪！
- 当我们经历围绕多元化和包容性的集体意识提升时，你认为在工作场所的多元化和包容性方面还有什么不够强调的呢？
我想说的是，对工作场所多元化和包容性的关注在不再是头条新闻时就不应该慢慢消失了。D&I 是真正的商业当务之急。拥有一支多元化和包容性的员工队伍，您将获得一系列想法和经验，这些想法和经验可以为问题解决、想法产生带来不同而全新的视角，并促进创造力和创新。
许多人倾向于互换使用这些词，但是拥有一支多元化的员工队伍与拥有一支包容性的员工队伍有很大的不同。多元化涉及员工队伍的构成，涉及多个维度。大多数人会考虑年龄、种族、性别、性取向以及我们所知道的所有个人事物。但是，还有一些因素使我们与众不同，例如社会地位、教育和婚姻状况，以及服务年限、工作分类和管理地位等组织维度。实际上，它比许多人想象的要广泛得多。另一方面，包容性关乎的是 “如何”。我们如何确保所有员工都包括在内？我们需要做些什么来确保所有员工都感到自己属于这里并受到重视？我们如何确保我们的工作场所文化让每个人都乐于分享自己的想法、想法和观点？了解其中的差异至关重要，这样你就不会陷入员工队伍多元化但没有完全包括所有人的境地。两者兼而有之，可以极大地提高士气、参与度，并最终提高企业价值。
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